----在第三次会员代表大会上的报告
王新义
（2022年5月23日）
各位代表：
现在，我代表第二届工会委员会，向大会报告第二届工会委员会工作，请予审议，并请代表们提出宝贵意见。
二届工作回顾
第二届职工（会员）代表大会以来，在学院党委的坚强领导和上级工会的有力指导下，以学党史、悟思想，始终坚持正确政治方向为抓手；以搭平台、提素质，凝聚建功立业新力量为动力；以解难题、送关爱，提升高质量发展服务为目标。学院工会科学履职、守正创新，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。全体员工团结一心、踔厉奋发，在推进学院高质量发展的新征程上交出了一份厚重的履职答卷。
一、抓思想明方向，不断提升工会引领力
近年来，学院工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把习近平总书记关于工会工作的指示要求走深走实，不断筑牢广大员工共同奋斗的思想基础，始终坚持以员工为中心，提升工会履职服务效能，砥砺奋进，团结一心。为了使党的十九大和十九届历次全会精神落地生根，通过专题宣传学习、座谈调研、网络答题和面对面交流等方式，深入开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，使党史学习教育培根铸魂。在庆祝建党100周年、新中国成立70周年系列活动中更加坚定信仰。工会主席带头讲党课，百名党员用歌声唱响对党的热爱，广大员工将习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，工会组织堡垒坚固。2016至2019年学院工会连续四年被中国通信服务有限公司陕西公司授予“先进基层工会”荣誉称号。
二、搭平台提素质，不断提升工会创造力
（一）打造“育心工程”，提高品质生活
持续推进员工关爱工程，把关心关爱员工工作做得更加细致深入，把学院和工会的温暖送到广大员工心中，提高员工生活品质。积极落实上级工会关于“五必访五必贺”员工关爱活动，坚持为群众办实事，扎实做好重大节日员工福利慰问和“冬送温暖”、“夏送清凉”、“秋送助学”等阶段性慰问工作。争取行政最大支持，持续加大员工福利慰问率，提高慰问标准，十年来为员工发放米面油等日常生活福利192万元，实现员工福利慰问全覆盖。坚持每两年职工体检，体检人员范围和标准提高到1.2倍。坚持为婚育病丧员工送去关爱慰问19.94万元，工会组织为员工办实事解难题有“厚度”。
针对近年来发生的疫情，工会积极配合党组织向员工宣贯疫情防护知识，开展疫情下员工心理微课和晒生活等关爱员工系列活动，做好疫情期员工慰问和服务支撑工作。突出重点领域，回应员工期盼，先后六次为1782人“送健康下基层”发放防护物资5.3万元，为封控员工送温暖1万元，三次为1462名员工提供心理健康服务，工会组织为员工办实事解难题有“温度”。
（二）建设“暖心工程”，提升幸福力
持之以恒地开展关心关爱员工工作。自2011年员工帮困互助会成立以来，认真落实上级帮困救助工作的要求，重点加强员工帮困互助会的资金管理和救助，按年度实时更新、完善困难员工数据库，掌握困难员工情况，按章程及实施细则及时将救助金发放到困难员工手中，持续提高困难员工感知。同时加强宣传，每年逐步扩大帮扶资金的覆盖范围，争取互助会入会率达到100%。截止去年底学院上缴公司帮困互助会基金38.32万元，汇入学院帮困互助会基金29.45万元。历年申报帮困补助会员共计21人次，发放救助资金17.75万元；因退休辞职和自愿等各种原因退会63人，支出未享受补助的会员会费2.5万元，目前学院帮困基金结余9.2万元。通过几年的政策宣解和救助，让广大员工切实体会到有困难找组织，体会到“娘家人”的温暖，关心关爱工作常态化、制度化，让“暖心工程”提升员工幸福力。
2011年5月中旬，院工会组织开展公益性扶贫援藏捐款，学院122名划转员工均参与捐款，共筹集款额5695元。2013年为雅安地震灾区捐款9240元。2018年元月份，在大雪纷纷中全院师生开展了“生命可贵，爱满陕邮”向胡老师募捐活动，筹集善款22万元，体现了学院大爱有温情。为助力打赢脱贫攻坚战，发挥我院员工的智慧和力量，学院工会充分利用自身的政治优势、组织优势、制度优势、资源优势和群众优势，动员广大职工群众踊跃参与消费扶贫工作。2019年先后认购陕通服和凤县、淳化消费扶贫产品14.8万元，分别两次支持消费扶贫地淳化和富平，为职工购买相关生活食品共计6.2万元。同时，接应中国电信对接扶贫项目捐款1800余元。2021年又先后在重大节日为职工采购陕通服和消费扶贫产品24万元。学院大爱有“大”又有“爱”。
（三）实施好“安心工程”，促和谐共发展
我院现有会员243人，其中女工会员139人，女工工作的重要性尤为突出。为关注女工身心健康和自身价值体现，每年三八节学院工会都会精心组织主题多样的庆祝活动和女性健康系列讲座活动。十年来参与节日庆祝活动的女员工达到85%以上，发放节日慰问礼物金额14.45万元。同时，继续落实和完善女员工专项集体合同，维护女员工的合法权益和特殊利益，并督促检查各部门女工落实情况。配合人事处完善合同制女工生育报销的政策文件，协调代理公司畅通女工生育报销渠道，有序落实计生政策，持续关怀生育员工。充分利用学院心理咨询团队，增强女员工思想工作的针对性和有效性，在女工节日和特殊时期，利用网络、面对面的方式开展心理健康培训和讲座活动，提高女员工的自我调适能力，缓解女员工的心理压力。
持续深化巾帼风采系列活动，注重培养和选树优秀女员工典型，让女员工在工作中充分体现价值感。先后开展了“追求幸福力”征文比赛、“我爱我家”演讲比赛、“晒幸福”书画摄影大赛等文化活动。结合学院工作实际，为厚植管理育人、教书育人、服务于人理念，联合学工部门开展了“我与学生的故事”征文演讲比赛、“辅导员说班会”等活动，涌现出一大批优秀的先进女工工作者和优秀工会工作积极分子，通过分享和交流，弘扬奋斗精神、劳动精神、工匠精神，鼓舞广大女工用爱岗敬业、辛勤劳动实现自身价值，“安心工程”使广大教职员工提升工作效能，促进学院发展。
（四）开展好“聚心工程”，文体聚心力
积极开展群众性文体活动。通过丰富多彩的活动形式，凝聚员工奋斗力量，书写学院发展新华章。2011至2021年先后举办了十届学院教职工运动会，涉及气排球、篮球、足球、羽毛、乒乓球、象棋等竞技比赛项目。同时，组织员工健步走和形式多样的团队协作趣味比赛活动，参赛员工由最初的99人增加到265人，项目由最初的单一类别扩充为竞技与趣味相结合的多元素类型运动会，参与员工覆盖面达到85%以上，体现了全员运动的健康理念。文艺活动更是有声有色，2012和2016年分别举办了学院员工迎新春茶话会、迎元旦师生文艺联欢，328名员工团结一心，携手共奋进，绘就学院发展美好画卷。2016年5月开展学院员工健身操比赛活动，168名员工参加团体操比赛；2017年开展了“轻舞飞扬·共享幸福”为主题的学院员工团体操比赛，255名员工参与，员工参与率达到90%，中层参赛率100%，是我院有史以来员工参与人数最多，覆盖面广、影响度高的一次群众性文艺比赛。
积极接应上级文体比赛。先后组织学院469名员工参加陕通服员工运动会和地市联谊竞技比赛活动。2013到2017年先后5次参加陕通服团体广播操表演和比赛。其中，2013年83名员工取得陕通服广播操团体比赛第二名，2014年62名员工参加陕通服运动会排舞表演，2015年32名员工取得陕通服团体健身操第三名，同年128名学生先后参加了陕通服和电信主业的团体开场舞表演。唱响红歌献礼党。2011年学院选派80名员工参加陕通服唱红歌大合唱比赛，取得了团体优秀奖；2021年围绕庆祝建党100周年，组织100名党员开展“唱响赤诚热爱，聆听百年风华”庆祝建党100周年线上红歌云接力主题活动，全体党员用歌声传递对党的热爱，和永不叛党的坚定理想信念。
三、广覆盖强服务，不断提升工会凝聚力
近年来，学院围绕日校教育和培训双驱轮发展，开展了不同类别的岗位练兵、技能大赛、教学比武等系列活动，涌现出一批富有影响力的团队和个人，竞赛活动百花齐放，开展激烈。2012年至2021年共开展省级院级各类竞赛，参与员工400余人，奖励金额140万余。员工们分别在招生营销竞赛、学院首届课程负责人说课竞赛、陕西公司劳动能手、教学比武、教师和辅导员岗位技能竞赛、教师信息化教学设计比赛，“说学院”招生宣传比赛等活动中，充分展现出团队和个人卓越的技能水准。
2012年学院后勤处代表学院参加陕西省职业技术教育会食品安全知识竞赛，荣获团体三等奖。9月推选招生与就业指导中心参与“陕西公司集团客户拓展先进集体”评选。11月，推选学院成人教育处“2013年度北京邮电大学现代远程教育优秀校外学习中心”为“陕西公司集团客户拓展先进集体”。2014年计算机工会研发的《学生公寓管理系统》，被陕通服推荐为中通服岗位创新立项课题。通信工会在全国职业院校技能大赛中获得全国大赛团体三等奖。管理工会在全国大学生银行技能大赛中荣获团体三等奖、和陕西省职业院校市场营销及会计技能大赛二等奖。培训工会自主研发的管理软件也同步实施。广大员工纷纷在各自不同岗位建功立业，推进学院的创新发展。
坚持正向激励，围绕学院发展的目标任务，推荐选树各类先进集体和个人，通过多种形式适时组织专项表彰，充分肯定广大员工为学院发展做出的贡献。历年来表彰先进先进个人439人，荣获省公司先进个人65人。2021年我院毛浓国同志被中国通服工委授予“中国通服劳动模范”荣誉称号并颁发奖章和荣誉证书。2022年学院被陕西通信服务有限公司授予“抗疫先进集体”单位，通过激励机制及工会领导能力，不断提升工会凝聚力。
四、保权益促和谐，不断提升工会服务力
近年来，学院工会积极争取党政对工会履行维权职能和加强民主管理工作的重视和支持，进一步推进以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。积极配合党委和行政部门，加强民主管理，扩大有序参与，使民主决策、民主管理、民主监督等作用得到有效发挥。能较好地坚持每年召开一次职工代表大会制度，并认真落实职代会的职权，努力拓展职代会工作内容，基本做到学院重大改革方案、重要规章制度、涉及职工利益的重大事项，都事先经过职代会审议和通过；每年坚持提案征集，问卷调查，较好地发挥了职代会组织作用。
主要事项有：制定学院职工代表大会实施细则并成立专门工作委员会工作机构，协助人事处制定《学院女职工生育医疗费用报销规定》、《学院员工子女高考资助金规定》，完善《教师校内申诉制度》、《工会会员会籍管理办法》及《学院送温暖标准》等工会制度。宣传落实《陕西省女职工劳动保护特别规定》，协助人事签订集体全同和女工专项合同。讨论协商职工重大活动开展并制定实施方案，完善职代会制度建设和惩防体系建设。以分工会为代表开展各项会员工作，提升分工会独立开展会员活动的能力。征求调资文件和通过学院人事考勤制度等职工意见，让员工对学院重大事项有参与权、知情权。开展员工思想动态问卷调查，座谈动员凝心聚力工程，及时关注涉及员工切身利益的政策落实情况，向学院党政汇报员工思想，促进形成和谐的内部氛围。顺利完成上级经审委财务审计工作，将工会财务统一归口到学院财务由专人管理，延续工会对会员财务的独立性。以上做法，完善了职代会制度，健全了工会组织机构职能发挥，保障了会员权益，促进了工会工作井然有序开展。历年来，学院工会为了畅通党群渠道，当好员工利益的代言人，不断深入推进民主管理。工作中认真践行“两深入两服务”，积极发挥专兼职工会干部、职工代表、工会积极分子的作用，多与员工交心交友，敢于为员工代言，确保员工诉求渠道畅通。坚持常态化了解员工建议和诉求，开展专题调查问卷和合理化建议征集工作。每年对员工思想动态进行认真分析，对员工围绕学院发展提出的建议认真梳理、及时反馈。目前，员工对学院的满意度基本达到88%以上，学院生态氛围相对稳定，学院意识形态稳步好转。
五、强队伍优作风，不断提升工会战斗力
坚持把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。
完善和规范工会组织机构，提高入会率。截至目前，学院现有员工334人，基层分工会7个，其中工会会员243人，女性会员139人，外包员工91人，专职工会干部2名，会员入会率达96%，均正常缴纳会费。
夯实工会基础工作，加强工会干部队伍素质能力提升。认真梳理、建立健全和修订完善工会规章制度。加强新时期工会面临的形势和任务的理论性研究工作，继续做好工会财务检查和经审工作。加强信息统计工作，不断提升信息统计工作水平。同时，每月召开工会委员会议，对新思想新内容加强工会干部培训学习，增强工会干部的责任感和自觉性，提高工会干部的工作能力和自身素质。
各位代表，回顾近年来的工会工作，在全体会员的共同努力下，每年预定的各项工作基本上都得到了较好完成。在此，我代表学院工会向上级工会组织，向学院党政领导，向全体工会干部、工会积极分子和广大员工表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在一些问题和不足：工会工作如何进一步融入中心、适应新时期学院发展的新要求，还需要深入探索和研究；服务员工、维护员工权益的能力和水平还需要进一步提高；热心公益、聚焦困难员工的慰问标准还需要进一步加强；工会干部能力建设和基层工会活力还有待进一步增强等。我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
二届工作主要体会
----必须坚持党的全面领导这一根本原则。坚持党的领导始终是我们战胜前进道路上各种艰难险阻的重要保证，党是人民群众的最高代言人，党的利益始终与人民群众的利益紧密相连、息息相关。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把党的领导贯穿到工会工作全过程、各方面，自觉把党的号召、党的愿望落实到各项工作的具体实践中，团结员工跟党走是我们工会工作的不二选择。
----必须践行服务发展大局这一基本遵循。学院发展关乎人才培养，关乎培训业务拓展，更关乎每个员工的事业进步、福利待遇和家庭幸福，准确把握工会工作性质定位，自觉把工会工作置于全院改革发展大局中思考、谋划和推进，始终与党政工作同频共振、步调一致是学院工会工作健康发展和安身立命的根本。
----必须贯彻以会员为中心这一发展思想。坚持工会组织为会员，工会组织是娘家，工会干部是娘家人的工作理念，自觉把促进员工身心健康、民生改善、扶危济困作为重要着力点，从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众愿望，疏解群众困惑。
----必须把握团结就是力量这一根本遵旨。在加强思想政治引领中寻求最大公约数、画出最大同心圆，最大限度为学院高质量发展凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。
----必须把握守正创新这一活力之源。创新是工会工作的不竭源泉、强大动力。要主动适应我院中青年多、女员工多、思想活跃这一客观实际，加强调查研究，推动工作创新，只要始终坚持守正创新，就能永葆工会事业的蓬勃生机和旺盛活力。
三届工作建议
新一届职代会要继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，加强思想引领，广泛凝聚共识，更好地履行工会基本职能，为建成具有行业特色的一流教育培训型高等职业技术学院而贡献智慧和力量。
一、强化政治引领，牢牢把握正确的政治方向。坚持党对工会工作的全面领导，深学践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，常态长效推进党史学习教育，把坚持“两个确立”、做到“两个维护”体现到工会工作全过程、各方面。
二、服务发展大局，贡献助力和高质量发展的工会智慧。深刻认识新形势新任务，围绕上级工会具体任务和学院发展的战略重点，找准契合点、发力点，多层次、多形式开展工会工作，全力助力学院高质量发展。
三、把握性质定位，践行推进民主监督作为。发挥好职代会工作机构作用，把民主管理贯穿履行职能全过程，坚持发扬民主和增进团结相互贯通、建言建策和凝聚共识双向发力。
四、牢记使命担当，展现新时代工会风采。完善工会工作制度和履职方式，发挥好三委会基础性作用、委员主体作用和桥梁纽带作用，不断形成工作新思路、新举措。
广集众智谋发展，凝心聚力谱新篇。2022年，我们将迎来党的二十大召开，为充分激发广大员工的积极性、主动性和创造性，推进学院各项工作落地落实，努力实现较大突破。新一届工会委员肩负光荣使命，面临新形势、新任务、新要求，需要更好发挥职代会作用。同志们，让我们坚持中国共产党领导，坚定制度自信，提升履职能力，发扬民主，凝聚起团结兴院的丰沛智慧和巨大力量，以实际行动奋进新征程、建功新时代。